Jak uzyskać dofinansowanie?

Okres, w którym można uzyskać dofinansowanie jest ściśle ograniczony i trochę inny dla każdego regionu kraju. Zależy to od programu, z jakiego chcemy skorzystać – mamy Krajowy fundusz szkoleniowy oraz umowy trójstronne.

Procedura jest stosunkowo prosta, na wstępie trzeba odpowiedzieć na trzy zasadnicze pytania:

• 1.  Gdzie jest zarejestrowana firma, w której pracuję/prowadzę działalność (powiat)?

Zazwyczaj chodzi tu o powiat w jakim jest zarejestrowana firma i zwrócenie się do powiatowego urzędu pracy z wnioskiem. Wszystkie informacje, wnioski czy termin naboru urzędy mają obowiązek zamieszczać na swoich stronach internetowych w zakładce „formy wsparcia dla pracowników i pracodawców”.

• 2.  Czy mam umowę o pracę?

Forma zatrudnienia ma duże znaczenie i determinuje możliwość otrzymania dofinansowania. Umowy o dzieło, umowy zlecenia niestety są pozbawione możliwości finansowania z Funduszu Pracy. Jednocześnie również osoby bezrobotne mogą uzyskać dofinansowanie na zwiększenie swoich kompetencji. Umowa trójstronna jest szczególnie atrakcyjna dla obu stron, osoba bezrobotna zwiększa swoje kompetencje i umiejętności, pracodawca zyskuje wykwalifikowanego pracownika i może zaoszczędzone fundusze wykorzystać na inne kluczowe działania w firmie.

• 3.  Ilu jest pracowników w firmie posiadających umowę o pracę?

Liczba pracowników z umowami o pracę pozwala określić, czy w programie Krajowego Funduszu Szkoleniowego otrzymamy finansowanie w wysokości 80% czy 100%.

– 80% – przysługuje firmom w których zatrudnionych jest więcej niż 10 pracowników z umowami o pracę

– 100% – przysługuje firmom w których zatrudnienie nie przekracza 10 osób z umowami o pracę zgodnie z ustawą i roczny obrót nie przekracza 2 mln euro.

W przypadku umowy trójstronnej urząd pracy finansuje 100%, realizowanych usług rozwojowych (szkoleń, studiów podyplomowych, kursów zawodowych, itp.)

Odpowiedzi na te trzy pytania pozwolą określić, czy możemy ubiegać się o dofinansowanie, a jeśli tak, to gdzie i w jakiej wysokości możemy je otrzymać.

Kiedy już wiemy wszystkie te rzeczy i co najważniejsze, mamy odpowiedź twierdzącą na pytanie dotyczące możliwości otrzymania dofinansowania, rozpoczynamy wypełnianie wniosków, które można pobrać na stronie urzędu.

Musisz jednak pamiętać, że decyduje kolejność zgłoszeń! Kto pierwszy, ten lepszy!

Wydaje mi się, że równie interesująca jest dla Ciebie informacja, o jakich kwotach rozmawiamy.

Maksymalna kwota, o jaką można wnioskować, to w przypadku Krajowego Funduszu Szkoleniowego ok. 5 tys. zł na pracownika, maksymalna kwota na firmę jest uzależniona od wielkości powiatu, w jakim mieści się nasza firma. W przypadku umowy trójstronnej, jest to kwota nawet 10 tys. zł na pracownika.

Dostępność tych funduszy jest ograniczona, jednostkami, które dysponują oboma programami są POWIATOWE URZĘDY PRACY. To one prowadzą nabory i weryfikują zgłoszenia.

Biorąc pod uwagę program Krajowego Funduszu Szkoleniowego nabory wniosków są co roku w podobnym terminie – na przełomie stycznia i lutego.

Co roku program ten jest uruchamiany na nowo. Umowy trójstronne natomiast są ciągłym projektem w urzędach pracy, ze względu na mniejsze zainteresowanie.